試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇，那么網(wǎng)友們知道試用期合同時間規(guī)定有哪些嗎？對于不知情的網(wǎng)友們，下面一起來了解一下吧。

1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不得設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。

2、合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個月，自報到之日起計(jì)算。

3、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。

以上就是對于試用期合同時間規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容。