人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)，那么人力資源數(shù)據(jù)分析師任職要求是什么？

1、本科學(xué)歷，三年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具備人力資源數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、熟練使用Alteryx或Tableau或PowerBI軟件優(yōu)先考慮

4、精通Excel應(yīng)用，包括圖表制作、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等功能運(yùn)用；

5、對數(shù)據(jù)分析有強(qiáng)烈興趣，具有良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的進(jìn)取心；

6、思維縝密，注重細(xì)節(jié)，較好的邏輯分析能力；

7、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和推動力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，目標(biāo)導(dǎo)向。

關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)分析師任職要求是什么內(nèi)容的介紹就到這了。