在工作的過程中如果跟著一個好領導的話，那么對于自己的職業(yè)發(fā)展是非常有益處的。如果跟隨一個不好的領導，搞不好你的職業(yè)沒有任何發(fā)展，還可能背負一身黑鍋，接下來就給大家介紹一下，在工作的過程中應該遠離哪些領導。

總是給下屬畫大餅。

職場中有這樣一類領導，在談到加薪的時候不是特別的積極，但是在談到單位的責任感或者是使命的時候，就非常的積極，還總是會給下屬畫大餅，時不時的忽悠下屬。對于這樣只談責任，不談回報的領導，一定要趕緊的遠離。

責全求備的領導。

職場中還有這樣一類領導，對于下屬責全求備。這些領導總是提一些苛刻的要求給下屬，有時候這樣的領導到了嚴重的程度可能不允許下屬犯錯誤，總之這樣的領導希望下屬是一個特別完美的人，如果遇到這樣的領導，要趕緊遠離。

不注重下屬工作能力的領導。

在職場中如果遇到了不注重下屬工作能力的領導，對于那些比較擅長溜須拍馬的下屬特別的看重。如果遇到了這樣的領導，要趕緊的遠離，和這樣的領導共事，就算你能力再強，最終的結果可能變成你做了好幾年，都沒有得到合適的薪水或者合適的職位。

對待下屬不公平。

在職場中如果遇到了對待下屬不公平的領導，這種情況下，一定要遠離這樣的領導，長時間在不公平的氛圍下工作，很容易出現(xiàn)內(nèi)部矛盾。團隊中一旦有了內(nèi)部矛盾，不管是對個人的發(fā)展，還是對團隊的發(fā)展，都是沒有好處的。

帶有個人情緒的領導。

在工作的過程中，如果領導總是帶有個人的情緒，這種情況下，最好遠離這樣的領導。工作就是工作，生活就是生活，如果把個人情緒或者是個人私事帶到工作的話。不僅會影響到自己的情緒，還可能會影響到下屬的情緒。

信息傳達不到位的領導。

在工作的過程中，如果總是遇到領導信息傳達不到位，這種情況下，如果采取了一些措施，領導還是這樣的話，一定要遠離這樣的領導，在工作的時候，如果信息傳達不到位的話，工作不僅不好開展，萬一出了問題自己還要擔責任。

人品不好的領導。

在職場中如果遇到了人品不好的領導，這種情況下，如果有更好的職位或者更好的選擇，最好遠離這樣的領導，遇到了人品不好的領導，假如你做錯了事情，這種情況下，領導可能不會幫你背鍋，會把所有的責任都推給你。

能力很差的領導。

在職場中還有這樣一種領導就是自身的能力特別差，在工作的過程中對于專業(yè)的問題存在瞎指揮的情形，有些情況下，即便是下屬沒有做錯事情，由于領導自身能力非常差，可能會想當然的以自己的想法來質疑下屬的專業(yè)性，如果長時間和這樣的領導共事，心會特別的累。