不少朋友都覺得獵頭干的工作就是和人才中介一樣的，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，下面小編就來給大家講講獵頭和人才中介的區(qū)別。

招聘職位的差別

中介一般都是幫助企業(yè)招聘職位較低、薪酬較低、需求較大的基礎(chǔ)崗位，比如實(shí)習(xí)生、工廠工人、保安等，而獵頭幫企業(yè)招聘的則多事三高職位，三高指的是學(xué)歷高、薪資高、職位高，這些崗位大多是公司的中高層，招聘需求不大，能夠匹配的人也不多。

傭金的差別

因?yàn)橹薪橐话愣际菐椭髽I(yè)招聘較低的職位，所以相對(duì)的，傭金也會(huì)比較少，按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，這種職位的傭金，往往一個(gè)不會(huì)超過5000元，而獵頭的傭金，往往是按照職位年薪的20%來收取傭金，最低收費(fèi)的話，一個(gè)也不會(huì)低于30000元。

收費(fèi)方式的差別

中介收費(fèi)有時(shí)候不單單面對(duì)企業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者可能也會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)，所以存在雙向收費(fèi)的可能性，而獵頭是只向客戶企業(yè)收取傭金的，獵頭推薦的候選人入職后，一般是先收取70%的傭金，等候選人度過保證期后，再收取余下的30%。

從業(yè)者的差異

中介機(jī)構(gòu)對(duì)于從業(yè)者的要求不會(huì)特別高，因?yàn)橹薪檎衅傅穆毼徊粫?huì)過于復(fù)雜，所以從業(yè)人員就算是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆生也是可以的，而獵頭則需要工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的從業(yè)者，因?yàn)楂C頭面對(duì)高精專職位，只有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能處理好其中相應(yīng)的問題點(diǎn)。

業(yè)務(wù)模式的差異

中介公司出了從事人才中介的工作外，往往還會(huì)提供一些其他的服務(wù)，比如勞務(wù)派遣、社保掛靠、積分落戶等，而獵頭公司往往都只會(huì)有獵頭服務(wù)，有一些規(guī)模較大的獵頭公司可能會(huì)有一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的業(yè)務(wù)。

服務(wù)保證期的差異

中介對(duì)于保證期的要求不是很嚴(yán)苛，往往到了2、3個(gè)月就可以收到所有傭金，并且不再對(duì)崗位后續(xù)的一些情況負(fù)責(zé)，而獵頭負(fù)責(zé)的職位，在候選人入職后，都有3-6個(gè)月的保證期，保證期長(zhǎng)短會(huì)根據(jù)候選人的職位來確定，往往職位越高保證期越長(zhǎng)，如果候選人未能通過保證期離職，獵頭還要為企業(yè)再補(bǔ)充新的候選人。

溝通的差異

中介同客戶和候選人的溝通都會(huì)比較淺顯，不會(huì)特別深入，只要簡(jiǎn)單的了解了職位和候選人的情況即可，而獵頭恰恰相反，不管對(duì)于崗位本身還是候選人都必須要進(jìn)行非常深入的了解，包括候選人的背景真實(shí)與否等等，所以溝通在獵頭工作中占有非常大的比例。

招聘方式的差異

中介進(jìn)行招聘的時(shí)候主要是舉辦一些招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息等，讓有意向的人選自己來進(jìn)行面試，而獵頭往往是通過網(wǎng)絡(luò)、通訊錄、人脈等尋找合適的候選人，主動(dòng)給候選人推薦適合的職位，并通過獵頭的推薦促成職位完成。

雖然人才中介和獵頭的差別很大，但是大家的宗旨都是通過自身的努力為企業(yè)尋找到合適的人才，從而解決企業(yè)的用人問題。希望通過小編上面的介紹，能讓你對(duì)這兩個(gè)行業(yè)又多了一份了解哦。