《工資支付暫行規(guī)定》

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定來看，年終獎也屬于工資的一種形式，而工資應(yīng)當(dāng)以法定的貨幣來支付，因此，單位以實物來抵發(fā)年終獎是不合法的。

法律依據(jù)

雖然說年終獎是對員工一年來的肯定，但是目前沒有法律規(guī)定企業(yè)必須對員工發(fā)放年終獎。

勞動合同

如果員工和企業(yè)有合同規(guī)定年終獎屬于勞動報酬的話，那么單位則不能沒有緣故就不發(fā)放或者隨意扣發(fā)員工的年終獎。當(dāng)然了，如果單位部門想要留住員工，留住人才的話，發(fā)放現(xiàn)金年終獎是比較合理的，因為其他公司有發(fā)年終獎，而你們公司不發(fā)的話，將會使員工哀聲載道，說不定來年就不在該單位打工了。

看老板心情

因為法律沒有強制要求企業(yè)必須對員工發(fā)放年終獎，所以要不要發(fā)放年終獎取決于老板的心情，而老板的心情好與壞，則取決于員工的表現(xiàn)，如果員工的表現(xiàn)好，公司的盈利多的話，則老板一般會發(fā)放年終獎，而且年終獎一般是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，不能用實物來代替。