首先需要知道三期是哪三期？分別指的是“哺乳期、產期、孕期”，但女職工因“三期”期間勞動權利受到侵害的例子我們也能還是常常出現(xiàn)，那么受到侵害又該怎么辦呢？

首先可以拒絕，如果女職工在可以“三期”期間可以拒絕在有害物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)，并且拒絕從事重體力的勞動

受到侵害是可以對公司提起訴訟，因為我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對女職工的權益都有特殊規(guī)定。在三期期間更是有特殊的保護

但是在訴訟的時候要注意證據(jù)的收集，比如某位女職工在懷孕期間得了妊娠糖尿病，向公司請假但是并沒有得到準假，然后她自己的自行離開了崗位，后來公司就開除了她，其實那位女職工是應該得到準假的，但是需要二級以上醫(yī)療保健機構證明