人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化，很多朋友都想做人力資源管理工作，那人力資源管理做什么的？

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

3、薪酬福利：員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動公司整個管理進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。