生活中勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛，勞動者很多時候需要走法律程序來維護自身的權(quán)利，需要勞動仲裁。那么勞動仲裁要走哪些流程呢？下面一起來看看吧。

1、首先勞當事人要到當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、其次是開庭與裁決：仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁，開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

3、另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：追索勞動報酬的案件；追索工傷醫(yī)療費的案件；追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?；追索賠償金的案件，國家對相關標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等。

以上就是關于勞動仲裁要走哪些流程的全部內(nèi)容。