生活中勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者很多時(shí)候需要走法律程序來維護(hù)自身的權(quán)利，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁要走哪些流程呢？下面一起來看看吧。

1、首先勞當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

2、其次是開庭與裁決：仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁，開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

3、另外，有兩類勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?；追索賠償金的案件，國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁要走哪些流程的全部內(nèi)容。