對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在找工作的時(shí)候，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作都是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟市場(chǎng)不穩(wěn)定，就會(huì)容易導(dǎo)致崗位的不穩(wěn)定，因此，職場(chǎng)人士在進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作時(shí)，一定要了解創(chuàng)業(yè)公司要倒閉的的前兆，這樣才能夠提前做好準(zhǔn)備。那么創(chuàng)業(yè)公司倒閉有什么征兆呢？

1、老板工作行程反常。如果在一家創(chuàng)業(yè)公司上班，你發(fā)現(xiàn)老板的工作行程反常，比如說(shuō)經(jīng)常忙碌到很晚，現(xiàn)在卻很少在公司見(jiàn)到，這個(gè)時(shí)候很有可能出現(xiàn)了危機(jī)。

2、公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同困難。在日常的工作中，如果發(fā)現(xiàn)同事與同事之間的關(guān)系過(guò)于緊張，甚至協(xié)同工作都很困難，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該考慮考慮原因。

3、公司高層頻繁離職更換。雖然一家公司高層離職也很正常，但是如果遇到頻繁更換高層的情況，這樣也能夠說(shuō)明企業(yè)發(fā)展受到了阻礙。

4、核心部門(mén)人員頻繁離職。一般對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果核心部門(mén)不穩(wěn)定，就很影響公司的業(yè)務(wù)及收益，如果不能夠控制，必然也會(huì)陷入倒閉的邊緣。

5、人員招聘下降。一般對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，正是缺少人才的時(shí)候，如果在這個(gè)時(shí)候招聘下降，就說(shuō)明公司盈利出現(xiàn)問(wèn)題，甚至有準(zhǔn)備退的可能性。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司出現(xiàn)危機(jī)，其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)員工沒(méi)有多大的影響，但是一定要提前能夠預(yù)知到，這樣也能夠減少一些壓力，做一些找工作的準(zhǔn)備，避免一些不必要的職場(chǎng)影響。