上班之后大家都是類似的工作時間，家里有急事，個人有私事需處理等情況就得請假，如果接送孩子，那更難辦了，孩子上學(xué)晚放學(xué)早，根本沒辦法接送，如果彈性工作制則解決了這些問題，那彈性工作制有什么好處？

1、工作效率提升。在保證工作時長的情況下，自己選擇的上下班時間一定是最適合自己的工作時間，極大概率下是上班時間以外已經(jīng)安排了其他的事情，那么在上班時間內(nèi)，員工將極大地激發(fā)自己的潛能，提高工作效率，高效完成工作任務(wù)，避免耽誤安排的其他事情。

2、員工忠誠度高。彈性工作制，和固定上下班一樣保證了工作時長，完成了工作內(nèi)容，但是比常規(guī)上下班更符合個人工作習(xí)慣，比如有的人喜歡早來早走，因?yàn)橐秃⒆幼x書，早上八點(diǎn)半就到了，下午五點(diǎn)半就要接孩子；有的人家離公司遠(yuǎn)，又容易堵車，那就可以晚來一個小時錯開高峰期，下班也晚走一個小時，同樣都是一天8小時的工作時間，但是帶給員工的體驗(yàn)卻大大不同，彈性工作制更多地考慮了員工的個人情況，因此公司員工的忠誠度很高，都不想離開這樣人性化的公司。

3、減少加班費(fèi)的支出。在彈性工作制下，員工在保證工作時長的前提下自由選擇上下班時間，在上班時間內(nèi)將具有極大的生產(chǎn)力，加班情況很少出現(xiàn)，企業(yè)將減少在加班費(fèi)上的支出。

其實(shí)彈性工作制的好處真的是太多了，但是彈性工作制給公司領(lǐng)導(dǎo)的管理帶來一定的挑戰(zhàn)性，如果你的公司是彈性工作制，那你要好好珍惜這份工作！