早晚9點上下班，每周工作7天

997工作制堪稱“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天從早晨9點到晚上9點，全年無休。

如今，996工作制已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至是全行業(yè)的常態(tài)。在有些老板的眼里，雇傭一個員工就像是買了一臺機(jī)器，必須物盡其用，恨不得讓員工一天24小時都在工作。而現(xiàn)在，這種情況已經(jīng)引起了員工們的憤怒與反抗。

此前，有贊在公司年會上公開宣布強(qiáng)制實行996工作制，引發(fā)員工憤怒，多位公司內(nèi)部員工憤然舉報，并呼吁眾多互聯(lián)網(wǎng)公司員工一起參與支持，引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。但是，在有贊"強(qiáng)制996"的事件還尚未有解決方案之時，又有公司開始強(qiáng)制實行997工作制了。

近日，有網(wǎng)友曬出一張工作群截圖，截圖中內(nèi)容顯示：該公司從即日起全員啟動"2019餓狼行動"，其中第一條就是主動造血，包括暫停一切休假和調(diào)休，全員執(zhí)行997（每日工作早9點至晚9點，每周工作7天），虛度者升至007。而對此，公司表示：沒有原因，不做解釋。

該消息一發(fā)出來，就引起了網(wǎng)友的廣泛討論，大家紛紛表示：所以是全年無休嗎？這樣的公司，不走難道等著猝死？這是明目張膽的違反勞動法??！

結(jié)合當(dāng)前的市場環(huán)境，有不少人表示：在目前裁員潮的情況下，企業(yè)強(qiáng)制推行996、997，甚至是淘汰平庸員工，無非就是想說"我們要裁員了"，只不過是換了一種委婉的表達(dá)方式而已。而這樣做的目的在于，讓員工主動離職，從而避免裁員所需支付的賠償支出。

但實際上，這樣做的結(jié)果只會是逼走一些工作能力較強(qiáng)的員工，剩下的則是一些能力相對較弱，或者說找不到更好的工作的員工。表面上來看是節(jié)省了一部分成本，但綜合工作效率、投入產(chǎn)出比等多方面因素，企業(yè)的運(yùn)營成本或許會更高。

而需要注意的是，不管企業(yè)的目的是什么，如此明文發(fā)通知強(qiáng)制實行997工作制度，已然違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44個小時；同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

至于因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，則需要與工會及勞動者協(xié)商決定，且一般每天延長工作時間不得超過1小時；因其它特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。

綜上，997工作制已然超出了法律規(guī)定的工作時間范圍，更何況是007。如果遇到了這種不公正的事情，建議大家拿起法律武器，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。