要想有一個好的職業(yè)發(fā)展，首先就要了解這個職業(yè)的架構體系、工資水平、晉升渠道等，下面一起來掃盲一下事業(yè)單位的管理崗和技術崗之間的區(qū)別，這樣在報考時才能做出最佳選擇。

1、職務不同。管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、工資標準不同。管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

3、此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗。

4、晉升發(fā)展不同。事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

5、但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

以上的就是關于事業(yè)單位專技崗和管理崗有什么區(qū)別的內(nèi)容介紹了。