試用期是指企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的一定時(shí)間的試用期限，根據(jù)各個(gè)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看試用期一般來(lái)說(shuō)時(shí)間不長(zhǎng)但工資也不是很高，那么我國(guó)勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期的呢？

1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無(wú)固定期限的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期。

5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限。

6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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