新冠疫情這一突發(fā)因素給實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)蒙上了陰影。目前，在中央和地方各級(jí)政府聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制下，疫情防控工作取得初步成效。那么應(yīng)對(duì)新冠疫情就業(yè)影響有哪些建議？

1、對(duì)受到疫情影響的特定行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行定向政策扶持，減輕相關(guān)企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加其經(jīng)營(yíng)韌性。

應(yīng)在前期減稅降費(fèi)的基礎(chǔ)上，對(duì)其稅費(fèi)進(jìn)行進(jìn)一步的減免，并為其提供更多財(cái)政金融方面的專(zhuān)項(xiàng)支持，防止流動(dòng)性短缺。同時(shí)，出臺(tái)臨時(shí)性的產(chǎn)業(yè)扶持措施，增加產(chǎn)業(yè)鏈及其上下游企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力，防止供應(yīng)鏈短缺引發(fā)企業(yè)連鎖效應(yīng)，波及就業(yè)市場(chǎng)。即要特別保障物流和資金流的暢通，維持相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈體系的穩(wěn)定。

2、在疫情防控措施有效的前提下，允許相關(guān)企業(yè)盡早復(fù)工增產(chǎn)，并探索新型的員工招聘和管理方式。

在疫情得到顯著控制后，允許相關(guān)企業(yè)與勞動(dòng)職工協(xié)商，臨時(shí)適度增加工作時(shí)長(zhǎng)，盡快恢復(fù)產(chǎn)能以彌補(bǔ)前期損失。并積極推廣遠(yuǎn)程招聘和遠(yuǎn)程居家辦公的新方式，為符合條件的相關(guān)企業(yè)信息化建設(shè)提供基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)服務(wù)，和物資返還、政府專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助等政策支持。

3、加大就業(yè)困難群體的轉(zhuǎn)移支付力度和職業(yè)培訓(xùn)，緩解相關(guān)群體初次和再就業(yè)難題，保障相關(guān)群體的基本生活水平。

在財(cái)政負(fù)擔(dān)可控的情況下，適度向承諾不減員、少減員的企業(yè)返還一定比例的失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金，并增加對(duì)就業(yè)困難群體的生活保障補(bǔ)助。適度擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，以時(shí)間換空間延緩青壯年就業(yè)。并由街道社區(qū)、社會(huì)團(tuán)體等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提供臨時(shí)性的就業(yè)服務(wù)崗位或技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，吸納新畢業(yè)大學(xué)生和下崗職工，提升他們的職業(yè)技能和再就業(yè)能力。

4、在本次疫情聯(lián)防聯(lián)控統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，探索標(biāo)準(zhǔn)化而不失多樣化的企業(yè)復(fù)工和人員流動(dòng)管控新機(jī)制。

借鑒部分省市推動(dòng)建立健康碼的成功經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的疫情防控期間員工健康狀況登記和人員流動(dòng)管控新措施，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的綠色審批，快速放行。避免一刀切的公共交通和公共場(chǎng)所全部關(guān)停，以及外地人員一律勸返的粗暴方式。同時(shí)，建立全國(guó)和和區(qū)域性的人員流動(dòng)、企業(yè)復(fù)工和職工就業(yè)監(jiān)控和報(bào)告的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)和人員就業(yè)動(dòng)態(tài)。以便地方政府在中央聯(lián)防聯(lián)控的統(tǒng)一部署下，能夠在自主權(quán)限范圍內(nèi)及時(shí)、主動(dòng)地采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施。

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