勞動(dòng)合同就是用人單位和員工簽訂的一份確定聘請(qǐng)人員的一種證明，勞動(dòng)合同里面會(huì)注明各種約定，包括正式上班日期，工資，年假等等規(guī)定。那么想離職該怎么解除勞動(dòng)合同證明呢？

1、解除勞動(dòng)合同證明是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同的證明。

2、《勞動(dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

以上就是關(guān)于怎么解除勞動(dòng)合同證明的全部?jī)?nèi)容。