勞動合同就是用人單位和員工簽訂的一份確定聘請人員的一種證明，勞動合同里面會注明各種約定，包括正式上班日期，工資，年假等等規(guī)定。那么想離職該怎么解除勞動合同證明呢？

1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規(guī)定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。

2、《勞動合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

以上就是關(guān)于怎么解除勞動合同證明的全部內(nèi)容。