在現(xiàn)如今的國(guó)情下股權(quán)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)買賣都很常見，但可能有些企業(yè)家可能很少了解股權(quán)回購(gòu)，根據(jù)《公司法》第74條的相關(guān)規(guī)定股權(quán)回購(gòu)的法定情形，即所謂“異議股東申請(qǐng)回購(gòu)權(quán)”：在公司連續(xù)盈利并且具備分紅條件，卻不向股東分配利潤(rùn)或者是公司合并、分立轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)；或公司出現(xiàn)應(yīng)章程規(guī)定而解散的事由，卻還經(jīng)過股東會(huì)決議修改公司章程使公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，股東可以申請(qǐng)公司回購(gòu)自己的股權(quán)。除此之外還有很多其他的情況是需要進(jìn)行股權(quán)回購(gòu)。

1、投資人的股權(quán)回購(gòu)。這是最為常見的股權(quán)回購(gòu)，在公司發(fā)展帶一定的規(guī)模，或者是出現(xiàn)一些特定的情形后，是可以由公司回購(gòu)或創(chuàng)始人受讓投資人的股權(quán)。在這樣的情況下需要投資人和公司在投資協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng)中進(jìn)行明確約定，如果在公司章程中有限制股權(quán)回購(gòu)條款時(shí)，還需要進(jìn)行修改公司章程。

2、員工的股權(quán)回購(gòu)。公司回購(gòu)員工的股權(quán)這種情況一般會(huì)出現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)中，但也不完全是。員工獲得股權(quán)一般是基于他的員工身份或者說是他的勞動(dòng)關(guān)系，因此在員工離開公司的時(shí)候就失去了持有股權(quán)的權(quán)利，也就是說人股留著一條款當(dāng)屬有效。不過為了能夠保持公司資金的穩(wěn)定性，一般公司會(huì)盡量避免股權(quán)回購(gòu)，所以一般會(huì)讓員工選擇其他退股方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司其他股權(quán)受讓股權(quán)等。

3、繼承人的股權(quán)回購(gòu)。這就屬于股權(quán)繼承的情形中，有限責(zé)任公司具備資合性、人合性雙重屬性，這也是為了能夠更好保障公司股東的穩(wěn)定性，同時(shí)防止外來人員參與公司的經(jīng)營(yíng)，公司章程可以拆除股東身份的繼承。在這樣的情況下待繼承的股權(quán)通常由原股東受讓，或轉(zhuǎn)讓給第三人，繼承人獲得股權(quán)對(duì)應(yīng)的折價(jià)。

4、如果公司章程限制了股權(quán)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)繼承，與此同時(shí)也沒有其他股東或者第三人愿意受讓的情況下，是可以由公司回購(gòu)股權(quán)，由繼承人繼承回購(gòu)款。

以上三種情況都是比較常見的公司需要回購(gòu)股東股權(quán)的情形。但是為了維護(hù)公司資產(chǎn)和股東的穩(wěn)定性，在處置股權(quán)的需要優(yōu)先考慮其他途徑，最后考慮股權(quán)回購(gòu)?fù)緩健?/p>