為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行，那么勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定是什么？

1、第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

2、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、本條是關(guān)于當事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責任的規(guī)定。

關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定是什么內(nèi)容的介紹就到這了。