如果領導賞識你，并不是因為其他原因，大多原因都是你有一些領導特別看重的地方，所以領導才會讓你晉升。接下來就給大家介紹一下，作為一個領導，一般都比較看重下屬的什么，一起來看一看吧。

有領悟能力。

作為一個領導，如果下屬有一定的領悟能力，這樣的下屬會讓領導喜歡，同樣都是下屬，如果一個下屬有一定的領悟能力，對于領導安排的事情能比較快的領會意圖，這樣的下屬在做事情的時候就比較給力，這樣的下屬領導也比較喜歡。

合理的表達反對。

作為一個領導，如果下屬能夠合理的表達對自己的反對，這樣的下屬就比較討領導喜歡，有領導的一些做法不夠合理，如果下屬能夠合理的表達自己的反對，這樣既不會傷了領導的面子，也有效的表達了領導的不合理。

性格好。

作為一個領導，如果下屬的性格比較好，這樣的下屬就會讓領導喜歡，比如有些下屬性格特別開朗或者有些下屬性格特別的內向，這樣在工作的過程中都不太好，如果能夠適時的開朗，也能夠適時的內向，在工作的過程中，很多事情就特別好解決。

學習能力強。

作為一個領導，如果下屬學習能力強的話，這樣的下屬就會讓領導喜歡，領導的工作看似輕松，但是領導的工作也不少，如果下屬的學習能力不強，領導帶起來就會特別的心累，如果下屬的學習能力強，稍微點撥一下就開竅，可以讓領導的工作輕松不少。

做事靠譜。

作為一個領導，如果下屬做事靠譜的話，這樣的下屬就會讓領導喜歡，假如一個下屬做事不太靠譜，時不時的捅一些簍子，這種情況下，不僅會影響領導的工作，搞不好領導還要給你收拾爛攤子，如果婁子捅的比較大，搞不好領導位置就被別人取而代之了。

有忠誠度。

作為一個領導，如果大叔有忠誠度的話，這樣的下屬就會讓領導喜歡，作為一個領導雖然有時候比較嚴肅，但是領導也是一個活生生的人，身邊也需要一些能夠協(xié)助自己的人，這種情況下，那些忠誠度比較高的下屬就會讓領導喜歡。

具備基本的能力。

作為一個領導，如果下屬具備基本的能力，這樣的下屬就會讓領導喜歡，比如有些下屬雖然工作能力強，而且為人處事方面也非常的好，但是如果在做工作的過程中，一些特別簡單特別基礎的問題，也總是來請教的話，就會打亂工作的思路。

能夠掌握做事情的度。

作為一個領導，如果下屬能夠掌握做事情的度，這樣的下屬會讓領導喜歡，在工作的過程中，如果一個下屬做事情過細或者是過于粗放，可能會影響做事情的效率或者是影響事情出來的結果，假如下屬能夠掌握好做事情的度，該做細節(jié)的時候就做細節(jié)，該粗放的時候就粗放，這樣做起工作來就比較有效率。