招聘指的是招收人才到公司工作，一些企業(yè)總是為找不到合適員工而心煩意亂。下面，我們來看看招聘的渠道有哪些吧。

校園招聘會(huì)

每年的校園都有畢業(yè)生，學(xué)校會(huì)給出一個(gè)場(chǎng)地，讓公司的人事員工來學(xué)校招收學(xué)生。所以，招聘者也可以選擇到校園去錄用優(yōu)秀的畢業(yè)生。缺點(diǎn)是畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要培訓(xùn)，不能馬上上手工作。

內(nèi)部推薦

公司內(nèi)部員工推薦的人才也可以考慮看看，這樣可以使人才盡快的融入到工作當(dāng)中。缺點(diǎn)就是員工可能會(huì)舉薦親戚家屬，不過決定權(quán)在管理員手中。

中介機(jī)構(gòu)

如果實(shí)在找不到人才的話，也可以委托中介機(jī)構(gòu)幫助尋找。獵頭公司渠道招收的對(duì)象大多是有工作經(jīng)驗(yàn)、工作穩(wěn)定的人才。

網(wǎng)上招聘

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)上招聘越來越受到年輕人的喜愛，而且網(wǎng)上招聘的成本比較低，所以公司也可以采用網(wǎng)上招聘的形式。