去找工作都會聽到用工單位說的試用期，那么如何定義試用期呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期工資應(yīng)為轉(zhuǎn)正工資的百分之80，試用期期間申請離職的，需提前三天知會公司。