當(dāng)你在工作中遇到不公平的待遇，那么千萬(wàn)不要馬上就開(kāi)始憤怒。因?yàn)椴还竭@件事情是相對(duì)的，也許是你主觀的錯(cuò)誤判斷，很可能這件事情確實(shí)是你做的不對(duì)，那么你應(yīng)該反思自己，這樣才能找到問(wèn)題的癥結(jié)。

工作中遇到令你感到不公平的事情，那么我們要保持自己的冷靜，千萬(wàn)不要讓情緒占據(jù)你的思維，因?yàn)槔潇o的處理事情，才是一個(gè)成年人應(yīng)該做的事情，頭腦發(fā)熱的話，只會(huì)讓你的處境越來(lái)越糟糕。

任何一個(gè)都有不如意的時(shí)候，遇到不公平的待遇，本身就是一個(gè)平常的事情。很可能這件事情并不是壞事，反而是好事情。因此我們要學(xué)會(huì)換一個(gè)角度看問(wèn)題，這樣才能夠保持自己穩(wěn)定的心情。

當(dāng)我們工作遇到不公平的事情，那么你應(yīng)該評(píng)估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對(duì)你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那么我們可以接受，如果不公平對(duì)你的職場(chǎng)前途影響很大，那么就要據(jù)理力爭(zhēng)。

不公平的事情到了你身上的時(shí)候，你要看考慮好自己能不能解決，你能不能對(duì)抗這樣的事情。如果你沒(méi)有足夠的實(shí)力，那么就要選擇忍耐，因?yàn)椴粫?huì)忍耐的人，是不可能成功的，硬碰硬不是好辦法。

一個(gè)人看待事情的角度不一樣，因此會(huì)造成很多不同的結(jié)果。職場(chǎng)上面的一些不利于你的決定，很可能是你的做法，不能引起領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，此時(shí)你要反思自己的工作行為，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)的改正。

遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因?yàn)槲覀兌夹枰獛椭?，人字就是互相扶持，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來(lái)。

一個(gè)人做事要有方法，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)遇到不公平的事情，可以直接和當(dāng)事人溝通。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)，或者是同事，大家都可以坐下來(lái)具體的說(shuō)一下，溝通很可能解決問(wèn)題，帶給你新的機(jī)遇。

特別提示

公平和不公平總是在不停的變化，因此我們要辯證的看待問(wèn)題。