當(dāng)你在工作中遇到不公平的待遇，那么千萬不要馬上就開始憤怒。因?yàn)椴还竭@件事情是相對的，也許是你主觀的錯誤判斷，很可能這件事情確實(shí)是你做的不對，那么你應(yīng)該反思自己，這樣才能找到問題的癥結(jié)。

工作中遇到令你感到不公平的事情，那么我們要保持自己的冷靜，千萬不要讓情緒占據(jù)你的思維，因?yàn)槔潇o的處理事情，才是一個成年人應(yīng)該做的事情，頭腦發(fā)熱的話，只會讓你的處境越來越糟糕。

任何一個都有不如意的時候，遇到不公平的待遇，本身就是一個平常的事情。很可能這件事情并不是壞事，反而是好事情。因此我們要學(xué)會換一個角度看問題，這樣才能夠保持自己穩(wěn)定的心情。

當(dāng)我們工作遇到不公平的事情，那么你應(yīng)該評估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那么我們可以接受，如果不公平對你的職場前途影響很大，那么就要據(jù)理力爭。

不公平的事情到了你身上的時候，你要看考慮好自己能不能解決，你能不能對抗這樣的事情。如果你沒有足夠的實(shí)力，那么就要選擇忍耐，因?yàn)椴粫棠偷娜?，是不可能成功的，硬碰硬不是好辦法。

一個人看待事情的角度不一樣，因此會造成很多不同的結(jié)果。職場上面的一些不利于你的決定，很可能是你的做法，不能引起領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，此時你要反思自己的工作行為，發(fā)現(xiàn)問題及時的改正。

遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因?yàn)槲覀兌夹枰獛椭?，人字就是互相扶持，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來。

一個人做事要有方法，當(dāng)我們在職場遇到不公平的事情，可以直接和當(dāng)事人溝通。無論是領(lǐng)導(dǎo)，或者是同事，大家都可以坐下來具體的說一下，溝通很可能解決問題，帶給你新的機(jī)遇。

特別提示

公平和不公平總是在不停的變化，因此我們要辯證的看待問題。