面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，那么面試常見問題有哪些？

面試常見問題有哪些

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎？為什么？分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解?；卮鹛崾荆骸芭c之前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓藣徫坏难芯浚⒚芮械仃P(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

2、簡單說一下你的優(yōu)缺點，對你的工作會有什么影響？分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度?；卮鹛崾荆骸拔易畲蟮膬?yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點？分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高?；卮鹛崾荆骸岸嗄陙恚乙恢痹谒伎歼@個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！?/p>

4、你的好朋友是如何評價你的？分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設(shè)計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關(guān)，實際上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品?；卮鹛崾荆骸拔业呐笥褌儗ξ叶己苤匾?，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的朋友，可以互相信賴。”

5、你如何與同事相處？分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好?；卮鹛崾荆骸拔彝ǔ６寄芘c同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

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