面試是重要而又殘酷的，不少應聘者因為不夠重視面試，或者缺少了面試經驗和技巧，從而失去了寶貴的工作機會，因此在面試前一定要做好準備，下面就看看以下九個面試問題吧。

1、自我介紹。通常很多人的自我介紹都太簡單，說的都是簡歷上有的東西。其實企業(yè)最希望知道的是你能否勝任這項工作，以及一些與工作相關的經驗，包括一些個人技能。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓面試官信服。企業(yè)也非常重視個人的禮貌修養(yǎng)，在每次回答完畢后，最好說一句謝謝。

2、是否可以加班。實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。還有一種情況就是確實要加班，問你是想看你對待加班的態(tài)度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會覺得以后即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

3、薪資要求。要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，盡量不要和面試官討價還價。

4、你希望與什么樣的上級共事。通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好回避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然后多從上級指導這個方面談，就不會出什么紕漏。

5、工作中難以和同事相處怎么辦。這是個比較難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不同，人與人之間相處不來是很正常的事情。但是面試時卻不能這么說，工作很多時候是需要團隊協(xié)作完成的，要是和大家相處不好，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題時候要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作為一個合格的員工，應該以公司大局為重，即使同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。

6、為什么選擇我們公司。去面試之前務必先做功課，了解一下公司背景、產品以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是隨便海投的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作應付了事，這樣的想法是不會被錄用的。

7、談談如何適應辦公室的新環(huán)境。叫你適應環(huán)境不是讓你跑去和別的同事套近乎，每個人都有自己的工作要做，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事請教但不閑聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業(yè)務水平和職業(yè)素質。工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。

8、如果被錄用，什么時候可以到職上班。大多數企業(yè)都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規(guī)定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。

9、還有什么問題要問嗎。這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什么自己的想法和個性的。企業(yè)也不喜歡求職者提問個人福利之類的?？梢栽儐栆恍┕居袥]有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。

以上的就是關于面試時面試官常問的問題有哪些的內容介紹了。