即使你不是要到世界前五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)應(yīng)聘，面試依然讓人頭疼，因?yàn)橐徊恍⌒恼f(shuō)錯(cuò)話做錯(cuò)事，就如同簡(jiǎn)歷里滿是錯(cuò)字，會(huì)讓你瞬間落敗。許許多多有失敗經(jīng)歷的求職者們往往不是技能不夠好，而是他們大都沒(méi)有好好的注意面試求職過(guò)程中的一些禁忌。那么求職面試有哪些禁忌呢？

1、不善于打破沉默，導(dǎo)致冷場(chǎng)。面試其實(shí)最考驗(yàn)一個(gè)人語(yǔ)言水平的時(shí)候，所以在面試的過(guò)程中，除了一問(wèn)一答的模式外，還要巧妙的避免面試過(guò)程出現(xiàn)冷場(chǎng)。

2、只顧回答，不善于提問(wèn)。很多人認(rèn)為面試的過(guò)程都是以考官發(fā)問(wèn)為主，而忽略自己有提出問(wèn)題的權(quán)利，通過(guò)相互問(wèn)答的模式，會(huì)更能提高自己的好印象。

3、面試緊張，缺乏自信。做為應(yīng)聘者在接受面試的時(shí)候都會(huì)有少許緊張，但是這些緊張狀態(tài)要懂得掩飾，所以要保持對(duì)自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺(jué)。

4、沒(méi)有明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在面試的時(shí)候，考官都想了解一下你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，這樣可以更加了解你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)想，如果你的回答是猶豫含糊的則會(huì)降低你求職成功的機(jī)率。

5、主動(dòng)打探薪酬福利。面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過(guò)于直接，而是通過(guò)巧妙的反問(wèn)得到自己的答案。

6、面試完畢不知如何收?qǐng)觥：芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略了考官還在現(xiàn)場(chǎng)，所以在面試完畢以后，要面帶笑容與面試官握手并感謝面試官。

按時(shí)面試體現(xiàn)的是人的基本素質(zhì)——能否妥善合理地安排自己的時(shí)間，以及是否有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這也是誠(chéng)信的一種體現(xiàn)，所以，建議提早一點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)，如果因?yàn)橐馔廒s不上，也要及時(shí)打個(gè)電話解釋原因。