員工向單位提出辭職請求的，這可以說是法律賦予員工的權(quán)利，此時雖然是員工單方面要求解除勞動合同，但也應(yīng)該及時的告知用人單位，好讓單位有充分的準備，避免因為人員流動造成經(jīng)濟損失，所以要求一般情況下員工辭職需要提前一點時間通知，那么員工辭職需要提前幾天呢？

1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

2、試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。

3、如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。同時還會給后續(xù)的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來阻礙。

要是在單位本身具有過錯，對員工合法權(quán)益造成了損害的時候，其實不需要提前通知，就可以馬上辭職走人。但在一般情況下，試用期要提前三天通知，轉(zhuǎn)正之后則需要提前三十天。