越來越多的公司實行績效工資制，這樣不僅方便管理員工，還能一定程度上調(diào)動員工的積極性，那績效工資如何扣稅？

1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎時與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計算代扣代繳當(dāng)月個人所得稅?；蛘咂髽I(yè)也可以采用年終一次性獎金的計算方法，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定。

2、根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(京地稅個[2005]100號)文件規(guī)定，在實行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

3、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！?/p>

但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！?/p>