大家都知道，一個優(yōu)秀的管理層的人才，需要多年的培訓(xùn)和實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)。所以說，目前職場上管理層的缺口很大，但優(yōu)秀的管理層的人才確實(shí)非常的少，那想知道物料儲備經(jīng)理是做什么的？

1、文件的修訂。物料方面的工作有很多是在倉庫方面的，對于倉儲崗位的一些基本的流程和責(zé)任確定，物料儲備經(jīng)理需要幫助物料經(jīng)理制定相關(guān)的文件并修繕，確定倉庫中各個崗位具體要負(fù)責(zé)哪些工作。

2、培訓(xùn)倉儲人員。倉儲人員需要的一些基本知識和技能，需要由物料儲備經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)一的培訓(xùn)和教授。物料經(jīng)理一般會給儲備經(jīng)理一些專門用于培訓(xùn)的資料，儲備經(jīng)理按照資料的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，有能力的話可以改善資料中的一些缺陷，優(yōu)化培訓(xùn)手段。

3、規(guī)劃日常工作。倉庫中的整體的日常工作，所有人員的日常的工作安排，也需要由儲備經(jīng)理完成。物流經(jīng)理會給出相應(yīng)的工作安排和進(jìn)度要求，儲備經(jīng)理需要去執(zhí)行。倉庫中人員的監(jiān)督工作，以及考核和檢查的工作也要有儲備經(jīng)理完成。

4、庫存控制。依據(jù)物料經(jīng)理的相關(guān)安排，以及倉庫實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，儲備經(jīng)理需要制定出倉庫的庫存容量。對于一些不正常的到廠物料，需要做出合適的提醒和控制，保證倉庫的安全。

物料儲備經(jīng)理如果能力足夠，在工作滿一定期限后，能夠獲得管理層的職位，但如果業(yè)績不行，能力不夠，也會被降級為一般的業(yè)務(wù)人員。