一般來說，如果員工不想在一家單位繼續(xù)工作了，可以提出申請，相關(guān)的負(fù)責(zé)人同意申請后，就解除了合同正常離開了。但有些員工沒有與公司溝通，直接自動離職了，那員工自動離職有什么影響？

1、信用降低。擅自離開原公司，不走程序的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領(lǐng)導(dǎo)，但在合約期內(nèi)擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對于個人信用上的影響非常大。

2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解雇你，一些本該享受到的福利，公司也有權(quán)力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那么原本對于一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。

3、承擔(dān)損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔(dān)因為離職帶來的所有后果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致公司受到了損失，你是要負(fù)責(zé)任的，公司有權(quán)力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經(jīng)過了一些培訓(xùn)的，如果自動離職，不遵守約定，那么這筆培訓(xùn)費就要作為違約的錢款來賠償。

所以，自動離職本質(zhì)上是一種違法的行為，但目前職場上，在合約期內(nèi)的跳槽屢見不鮮，很多人為了自己的利益，就無視法律，這種行為會帶來很嚴(yán)重的后果！