職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

中國的職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。

職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

各國職業(yè)年金計劃的基本特點是：

（1）大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的；

（2）繳費由雇主和雇員共同承擔；

（3）基金能夠進行市場化運營；

（4）職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。