勞動仲裁是仲裁的常見形式之一，也是仲裁當(dāng)中使用程度最頻繁的仲裁程序，主要是為勞動者提供法律保障的途徑。那么，勞動者如果不滿意勞動仲裁的結(jié)果，肯定就會存在再次起訴的問題。

一般來講，仲裁程序比法院程序更加簡單，當(dāng)勞動者對勞動仲裁委員會調(diào)解結(jié)果不滿意的時候，可以在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起勞動爭議之訴。

因為勞動仲裁和訴訟是兩個不同的程序，這兩個部門對事實和法律的認(rèn)定和理解都有一定的差異，因此，當(dāng)我們不服勞動仲裁判決以后，就要準(zhǔn)備民事起訴書以及相關(guān)的證據(jù)材料向法院提起民事訴訟。

一般來說，法院在受理以后會組織企業(yè)和勞動者進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功以后，就會組織開庭，開庭根據(jù)證據(jù)的充分程度予以相關(guān)的判決。