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個(gè)人合法權(quán)益，維護(hù)。

首先要了解法律法規(guī)，比如勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，個(gè)人到用工單位工作，都簽訂有勞動(dòng)合同，要仔細(xì)看好里邊的注意事項(xiàng)和每一個(gè)條款。如果有不平等的地方要提出來，不要隨便就簽了合同。

勞動(dòng)者還要學(xué)法懂法、依法維權(quán)，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，積極運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦個(gè)人權(quán)益受損，可以找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，擺事實(shí)，講道理，再聽領(lǐng)導(dǎo)的解釋。

直屬領(lǐng)導(dǎo)不能解決，可以直接找企業(yè)的用工部門，依據(jù)法律條款，進(jìn)行相關(guān)的協(xié)調(diào)周旋。

如果這條路行不通。我們要積極搜索證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁部門反饋。

一般都能解決，實(shí)在不行，還有最后一步就是法院解決了。