有時候我們會碰到拖欠工資的老板，這個時候該怎樣維權(quán)呢？

我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位超過30天未結(jié)算工資，就構(gòu)成拖欠工資，算違法行為，所以我們應(yīng)該學(xué)會通過法律維權(quán)。

我們很多時候會看到員工因?yàn)槔习逋锨饭べY，而堵在單位門口鬧事，其實(shí)這是不理智，不冷靜的行為，要相信有關(guān)部門會幫我們通過合法手段處理問題。

老板拖欠工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，也可以到勞動仲裁部門申請仲裁，總之要通過政府和法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位拖欠勞動報酬，勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院會?zé)令用人單位盡快支付勞動者工資。