供給側結構性改革旨在調整經濟結構，使要素實現(xiàn)最優(yōu)配置，那么供給側改革會對就業(yè)產生什么影響？下面一起來了解。

1、從就業(yè)關鍵指標來看，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。從我國目前就業(yè)形勢來看，2015年1-10月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171萬人，提前完成全年指標。在經濟下行的大局勢下，這種表現(xiàn)還是比較難得的。但與此同時，我國就業(yè)面臨的總量壓力和結構性矛盾比較突出。主要表現(xiàn)在：

2、一是總量壓力大。雖然這些年我國勞動人口總量在減少，但進入勞動力市場的總量并沒有減少，總量壓力仍然比較大。其中近兩年高校畢業(yè)生人數超過了700萬人，大學生就業(yè)形勢較為嚴峻。

3、二是就業(yè)結構性矛盾突出。在化解產能過剩與產業(yè)結構優(yōu)化升級的過程中，我國出現(xiàn)結構性失業(yè)問題，勞動力供給需求匹配失衡。在經濟下行壓力加大的情況之下，結構性矛盾更加突出。一方面，企業(yè)用人需求降低，一部分職工面臨著下崗再就業(yè)，缺乏技能的勞動者面臨著再就業(yè)難的窘境；另一方面，企業(yè)提質增效需要更多的創(chuàng)新性人才，對高技能人才和專業(yè)技術人員的需求比以往更加強烈。

4、在調研中發(fā)現(xiàn)，這兩種疊加性矛盾會讓就業(yè)更加復雜，原來的隱性就業(yè)問題顯性化。但根據供給學派的觀點，供給側改革重視制度的變革與完善，強調解決中長期健康和可持續(xù)發(fā)展問題。從長遠來看，有效化解產能過剩，優(yōu)化配置資源，加快企業(yè)的調整，讓戰(zhàn)略資源退出“僵尸企業(yè)”，進入優(yōu)勢企業(yè)，對于經濟發(fā)展與擴大就業(yè)是有利的。

5、化解產能過剩的過程中不可避免地伴隨著失業(yè)。因此，政府的政策和服務要提前到位，爭取可以幫助員工在沒有失業(yè)的情況下再就業(yè)，或者盡可能減短失業(yè)時間。在這一過程中，企業(yè)要避免集中減員，做好職工的分流安置，在職工失業(yè)之前制訂比較穩(wěn)妥的分流方案。中央在下?lián)軐ｍ椯Y金用于解決職工安置問題的同時，也應建立對職工安置專項資金使用的監(jiān)督機制。另外，對轉崗職工進行技能培訓可以幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，我國要繼續(xù)推進和完善職工技能培訓體系。

6、我們還應該看到，有時候政策優(yōu)惠不一定是好事。有些地方給予企業(yè)過多補貼，導致一些“僵尸企業(yè)”“大而不倒”，這對國家經濟來說是一種拖累。供給側改革應該避免這一點，不能盲目擴展產能，如果過多的資金和補貼流向這些落后產能企業(yè)，將導致國內經濟結構更加不合理。

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