薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式。那么，今天就來了解一下薪酬體系有哪些類型。

1、本薪：管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資；管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。生產(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定；加班工資：員工在工作時(shí)間之外從事勞動應(yīng)得的報(bào)酬。

2、獎金：薪酬反映員工的工作業(yè)績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎金?？冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹?dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。

3、津貼：津貼設(shè)置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性。

4、福利：是指除了工資、獎金以外，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定所應(yīng)享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關(guān)福利措施。

以上就關(guān)于薪酬體系有哪些類型的內(nèi)容介紹了。