崗位不同、工種不同年計(jì)劃目標(biāo)肯定也不會(huì)相同，不過(guò)每一個(gè)人都希望能寫(xiě)出讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的個(gè)人年計(jì)劃目標(biāo)，下面一起來(lái)看看個(gè)人年計(jì)劃目標(biāo)怎么寫(xiě)。

1、注重細(xì)節(jié)：當(dāng)人們都在絞盡腦汁表現(xiàn)內(nèi)容的時(shí)候往往會(huì)忽略一些小的細(xì)節(jié)。首先是格式，可能很多人只會(huì)關(guān)注到公司提供的大框架，往往會(huì)忽視字體、行距、行高等小細(xì)節(jié)。如果碰到有心的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范的格式可能會(huì)給你加分不少。其次是字?jǐn)?shù)，雖然很多公司對(duì)字?jǐn)?shù)沒(méi)有限制，但過(guò)分精簡(jiǎn)的計(jì)劃會(huì)給人一種不重視的感覺(jué)。

2、目標(biāo)明確：如果你的崗位有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)那你應(yīng)該將完成考核項(xiàng)目作為年計(jì)劃的基礎(chǔ)值。如果你的崗位沒(méi)有明確的考核指標(biāo)，那就根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求以及自己得工作給自己定一個(gè)考核指標(biāo)，并在年計(jì)劃中明確體現(xiàn)此指標(biāo)。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡會(huì)給自己定目標(biāo)的員工。

3、目標(biāo)拆分：定好目標(biāo)后接下來(lái)就是目標(biāo)的完成，根據(jù)自己的情況將要完成的工作分成幾個(gè)階段，明確寫(xiě)出每個(gè)階段的考核指標(biāo)。最好是按季度進(jìn)行劃分，便于后期目標(biāo)的調(diào)整

4、突出重點(diǎn)：拆分完成的目標(biāo)中要盡量體現(xiàn)出重點(diǎn)工作。重點(diǎn)工作的完成往往能決定整個(gè)目標(biāo)的完成情況。

5、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)：對(duì)于重點(diǎn)工作一定要寫(xiě)明完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可以定在明確的一個(gè)周內(nèi)，不要害怕到時(shí)候完不成，明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)可以給領(lǐng)導(dǎo)一種信心也是對(duì)自己的一種督促。

6、言語(yǔ)得體：大多數(shù)的公司年計(jì)劃目標(biāo)都需要個(gè)人自己表述，在表達(dá)的過(guò)程中一定不要緊張，明確自己要表達(dá)的是什么，可以提前練習(xí)一下，最好能做到脫稿表達(dá)，得體的談吐肯定會(huì)為你加分不少。

以上就是給各位帶來(lái)的關(guān)于個(gè)人年計(jì)劃目標(biāo)怎么寫(xiě)的全部?jī)?nèi)容了。