職場是很復(fù)雜，各種各樣的人都可能會(huì)碰到，有時(shí)候會(huì)碰到與自己意見不合的同事其實(shí)是很正常的。如果是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人，他們會(huì)知道該如何處理好與同事之間的關(guān)系。那作為一個(gè)職場小白該如何應(yīng)對這種情況呢？這里就來說說當(dāng)碰到與自己意見不合的同事的時(shí)候該如何處理。

調(diào)整心態(tài)：
同事堅(jiān)持他的觀點(diǎn)自然是有他的原因，因?yàn)樗X得那樣可行，所以不能因?yàn)橐庖姴缓隙鴣y了自己的心態(tài)。

遇事冷靜：
與同事意見不合說明每個(gè)人都有想法，這對公司來說是好事情。不能因?yàn)閯e人跟自己的觀點(diǎn)不一樣就去做什么沖動(dòng)的事情，要先冷靜下來。

不要有過激行為：
有時(shí)候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時(shí)，你也樹立了一個(gè)對你心懷怨恨的敵人。

適當(dāng)認(rèn)可他人：
抨擊他人只是出于證實(shí)自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認(rèn)對方的長處，將為你贏得一個(gè)朋友。

保留自己立場：
意見不能一致時(shí)，最好的方法是冷處理，向?qū)Ψ奖砻髁觯热?ldquo;我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。最后就看誰的觀點(diǎn)能獲得大家認(rèn)可了。

適當(dāng)反思：
當(dāng)與別人意見不合，要么就是自己覺得他人的方案不行，要么就是別人覺得自己的方案不行；所以有時(shí)候也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆此?，看看自己的方案是不是真的很可靠?/p>