在職場(chǎng)中遭遇瓶頸可以說是大部分人都會(huì)經(jīng)歷的，而面對(duì)這樣的情況，要不一直徘徊在當(dāng)前的處境，但是最終會(huì)被行業(yè)所淘汰，還有一種就是迎難而上，突破瓶頸，讓自己得到快速成長(zhǎng)，顯然后者才是我們最應(yīng)該做的事情，那么到底如何才能快速突破職場(chǎng)的瓶頸呢？

盡早培養(yǎng)自己的不可替代性，也就是自己在職場(chǎng)中的作用是無(wú)可替代的，這種能力往往會(huì)有兩大類，一種是集綜合能力的，另一種專業(yè)性極強(qiáng)，但無(wú)論是哪一種，只要讓自己保持不可替代性，那么就意味著自己掌握主動(dòng)權(quán)，也能更好地在職場(chǎng)中生存下去。

要系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)知識(shí)，面對(duì)未知的我們需要保持求知欲望，但同時(shí)要注意一下個(gè)學(xué)習(xí)的方法，零散地學(xué)習(xí)學(xué)不會(huì)系統(tǒng)知識(shí)，只有專注地學(xué)習(xí)，才能讓自己收獲比較完整的知識(shí)，而這種學(xué)習(xí)方式才是我們最應(yīng)該堅(jiān)持的，就說從小開始的學(xué)習(xí)方法，都是從最基礎(chǔ)的開始學(xué)起。

嚴(yán)格規(guī)定自己的工作限制時(shí)間，很多時(shí)候工作沒有完成要加班，這看似是非常正常的事情，但忽略了一個(gè)問題，那就是加班工作跟上班期間完成工作是兩回事，跟努力工作沒有任何關(guān)系，這里面體現(xiàn)的是一個(gè)人的工作效率，專注于工作才能節(jié)省時(shí)間。

堅(jiān)持自己的個(gè)性特點(diǎn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人與人之間的性格差異越來(lái)越大，如果一味地去迎合他人，那么勢(shì)必會(huì)迷失自己，而互聯(lián)網(wǎng)就是講究差異性，越有個(gè)性就越能專注于工作，因?yàn)椴挥萌ビ纤?，也不需要花費(fèi)時(shí)間和精力在無(wú)謂的事情上。

降低對(duì)自己的評(píng)價(jià)，自信固然是好的，但在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，人外有人是再正常不過的事情了，如果太過張揚(yáng)，除了會(huì)給他人留下不好的印象之外，對(duì)于自己的成長(zhǎng)沒有任何幫助，把自己定位定得低一些，虛心去接受他人的意見準(zhǔn)沒有錯(cuò)。

特別提示

瓶頸更多原因在于得不到進(jìn)步。