這篇指南介紹了企業(yè)主在今年，如何計算員工的基本工資才更合理，趕快來看看吧。

我們的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資加績效加補助加獎金，所以基本工資應(yīng)當(dāng)是一個固定工資，金額不要太高，也不能太低。

我們的基本工資需要超過行業(yè)平均基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按照比例來說，大概是全部工資的40%~70%，不同的工種基本工資不同，比例最低的可能是銷售，比例最高的可能是內(nèi)勤。

基本工資因為要計入社保繳納金額范疇，所以最好按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納的檔位來確定基本工資金額，最好是員工個人繳納社保規(guī)定檔位金額除以2%。

基本工資有時候還需要加上加班工資、崗位津貼等費用，我們在計算基本工資的時候，最好附帶著計算這個員工應(yīng)繳納的個人所得稅。