沒簽合同被辭退了怎么辦？下面就這個(gè)話題跟大家一起來說一下吧

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)法律的解釋，大家主要爭取的就是自己的勞動(dòng)報(bào)酬，和自己的賠償問題，當(dāng)然出現(xiàn)被辭退也說明你個(gè)人出現(xiàn)了領(lǐng)公司 不滿意的事情，以后的職場生涯要注意了。

最后我想說的是，如果你是大企業(yè)可以通過上述的辦法，如果小作坊的話，根本不夠你折騰的，要回自己的報(bào)酬，另謀出路就可以了。