在職場(chǎng)之中相信每一個(gè)人都希望自己能夠順利的升職加薪，不過(guò)有一些不經(jīng)意的行為就會(huì)影響到自己升職加薪，甚至有很多人根本都沒(méi)有注意到自己的這些不良的行為，那么在職場(chǎng)中有哪些不良的行為會(huì)影響到自己的前途呢？

過(guò)于自負(fù)，現(xiàn)在的職場(chǎng)可以說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了，很多公司在發(fā)展的過(guò)程中，都是需要團(tuán)隊(duì)一起合作，但是往往在合作的過(guò)程中，會(huì)有一些人特別的自負(fù)，其實(shí)自己根本沒(méi)有什么特殊的專(zhuān)長(zhǎng)，但是卻總是自以為是，還不聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，而這樣的人肯定就會(huì)被別人踢出出局。

犯錯(cuò)之后不敢承認(rèn)，在任何的一個(gè)公司里面，當(dāng)自己犯錯(cuò)之后千萬(wàn)要主動(dòng)的承認(rèn)錯(cuò)誤，有一些人不敢承認(rèn)錯(cuò)誤，而且還會(huì)想辦法去粉飾太平，甚至是在別人提出一些問(wèn)題的時(shí)候，自己也不懂裝懂，如果這樣長(zhǎng)久的發(fā)展下去，肯定是關(guān)于這些知識(shí)掌握不夠，甚至比較嚴(yán)重的話(huà)，還會(huì)影響到公司的決策。

成功就驕傲失敗就氣餒，在現(xiàn)在的職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中，相信這種情緒應(yīng)該是所有人都特別討厭的，其實(shí)在團(tuán)隊(duì)中成功失敗應(yīng)該是比較常見(jiàn)的，但是有一些人在面臨成功的時(shí)候，總是特別的驕傲，而在承受了失敗之后，就會(huì)徹底的放棄，這也是影響一個(gè)人升職加薪很不好的行為。

沒(méi)有好奇心，其實(shí)在工作中并不是說(shuō)你有工作的效率，或者說(shuō)是你服從了公司的管理，就一定能夠在未來(lái)大展身手，獲得自己向往的升職加薪滿(mǎn)意的發(fā)展空間，在工作中一定要充滿(mǎn)好奇心，而且一定要有自己獨(dú)立的思維，這樣才能夠去想得更多，做得更多也才能夠讓老板看到你的能力。

不講信用，這絕對(duì)是工作中一個(gè)非常壞的習(xí)慣，正所謂人無(wú)信而不立，而在職場(chǎng)之中，也是一定要講信用，不論是大單子還是小單子，都一定要信守承諾，這樣才能夠立足于公司，立足于社會(huì)。

喜歡遲到早退，相信現(xiàn)在很多的年輕人都會(huì)有這樣的行為，其實(shí)很多人可能感覺(jué)自己沒(méi)有什么太多的錯(cuò)誤，卻總是不能夠升職，往往就是因?yàn)橄矚g遲到早退，這樣的壞習(xí)慣，也暴露了你的工作態(tài)度。

不喜歡跟人打交道，就是要搞好人際關(guān)系的，因?yàn)槊刻旄略谝黄鸸ぷ鳎豢赡芸偸菙[著一幅臭臉或者總是不喜歡跟別人說(shuō)話(huà)，就而久之，別人也會(huì)將你孤立起來(lái)，這樣連自己的工作都無(wú)法開(kāi)展，更別說(shuō)是升職加薪了。

工作沒(méi)有效率，現(xiàn)在任何一個(gè)行業(yè)都可以說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)特別的激烈，所以工作效率就成為了很多人追逐的目標(biāo)，作效率特別的慢，那么往往很多的工作都無(wú)法按照進(jìn)度完成，當(dāng)然也就會(huì)影響老板對(duì)你的態(tài)度。