在工作的過程中，明明是自己付出了很多，并且在工作過程中大頭都是自己挑的，結(jié)果在匯報的過程中，出現(xiàn)了他人搶功勞的情形，針對這個情形，下面給大家介紹一些方法，這些方法可以幫助你在職場中應(yīng)對搶功勞的人，一起來看看這些方法吧。

成全別人。

在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，不如就直接成全別人，假如搶了自己功勞的人，剛好是自己的下屬，這種情況下可以直接向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)建議下屬直接自己帶領(lǐng)團(tuán)隊，并且向自己的領(lǐng)導(dǎo)表示，在建設(shè)團(tuán)隊的過程中會在旁邊扶持，不僅幫助下屬進(jìn)行了提拔，還會讓直接領(lǐng)導(dǎo)知道你沒有獨攬大權(quán)的私心，這樣的方法于人于己都是好的。

不斷的提升自己。

在職場中如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下一定要學(xué)會不斷的提升自己，只有讓自己變得能力強大，在職場中變的不可或缺，才能夠把一些和自己有關(guān)的利益保護(hù)好，所以與其擔(dān)心別人搶了自己的功勞，不如好好的提升自己，讓自己變成不可或缺的角色。

工作中抓住重要的部分。

在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，如果想要避免這種情形的出現(xiàn)，在工作的過程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的領(lǐng)導(dǎo)特別注重某部分，那么就重點抓住領(lǐng)導(dǎo)比較注重的部分，好好的把重點做好。

做好自己的工作。

在職場中，如果遇到搶自己功勞的人，這種情況下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被別人搶了，這已經(jīng)成了一個事實，既然已經(jīng)無法挽回了，就不要讓自己存有不好的情緒，如果把這種不好的情緒帶到自己的工作中，可能就會影響工作的進(jìn)程，其他人發(fā)現(xiàn)了你這種情緒，還會認(rèn)為你是一個不夠成熟而且情緒化的人，這時候還可能會質(zhì)疑你的能力，所以在這個過程中要調(diào)節(jié)好自己的情緒。

不要太在意搶了自己功勞的人。

在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，這種情況下，最好不要太在意搶了自己功勞的人，雖然自己的功勞容易被搶，但是自己所具備的能力卻不能輕易被他人搶奪，有時候他人搶了自己的功勞，千萬不要太過計較，不然其他同事可能會看輕你，他搶了幾次自己的功勞，總有拿不出真本事的時候，這種情況下就是自己上場的時候了。

隨時讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進(jìn)度。

在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，這種情況下，后面在合作的過程中，一定要隨時的讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進(jìn)度，如果不主動的讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進(jìn)度，自己所做的努力很容易被其他人搶了。

給下面放權(quán)要適當(dāng)。

在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，后面在工作的時候給下面放權(quán)一定要適當(dāng)，千萬不要在工作的時候直接當(dāng)甩手掌柜，在工作的時候，最好也參與一些重要的部分，在放權(quán)讓下面做事情的時候，不要把所有權(quán)力都給下屬，多多少少收攏一些權(quán)利，這樣不至于別人把自己的功勞搶完了。

保護(hù)自己。

在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，一定要學(xué)會保護(hù)自己，不管做什么工作，在工作的時候，多少都要有一點防備意識，畢竟大家在合作的時候，多少都有利益相連，如果相關(guān)的利益被他人搶得，非常容易讓別人搶了自己的功勞。