員工的基本工資不得隨意扣除，如果所發(fā)工資低于基本工資，可以依照勞動(dòng)合同向有關(guān)部門(mén)申訴；

對(duì)于員工遲到或者加班，應(yīng)該給予相應(yīng)處罰或者獎(jiǎng)勵(lì)，不得無(wú)故扣除相應(yīng)工資，例如可扣除的部分必須在基本工資范圍之外；

當(dāng)為員工調(diào)整崗位的時(shí)候，需要征求員工意見(jiàn)，不能私自調(diào)整員工的工資，這樣違反了勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)；

特殊情況，例如女性產(chǎn)前檢查、工傷治療等，不得隨意克扣員工工資，如果碰見(jiàn)上述情況，可以依靠勞動(dòng)合同，為自己取得合法的補(bǔ)償；

特別提示

希望對(duì)各位有幫助，謝謝！