首先，對于企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之起建立。

對于雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)，法律是這樣規(guī)定的，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的情況下，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

對于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

因此，雙倍工資肯定是要支付的，其標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。是勞動(dòng)者每個(gè)月的實(shí)際工資，而不是社會(huì)平均工資。