人力資源管理能力。一個好的職業(yè)經(jīng)理人，一定要會識人、用人，做一個好的“伯樂”，除此之外，還要會管理人，管理可不是只要一直高人一等就行的，要讓別人甘心在你手下做事才行。

協(xié)調(diào)能力。古人有云“凡事要講究陰陽調(diào)和”，因此協(xié)調(diào)能力是很重要的，你要協(xié)調(diào)你和上級的關(guān)系，還得協(xié)調(diào)你和下級的關(guān)系，協(xié)調(diào)自己與家人的關(guān)系，協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，可見協(xié)調(diào)能力有多重要。

經(jīng)營能力。作為一個經(jīng)理，首先的考慮為自己的公司或企業(yè)考慮，怎么把它經(jīng)營好，怎么才能盈利，這就需要經(jīng)理有很強(qiáng)的經(jīng)營能力，才能把公司越做越大。

決策能力。職業(yè)經(jīng)理人要具備對高層決策可行性與科學(xué)性的判斷能力。一個沒有決策遠(yuǎn)見的經(jīng)理人，很可能只追求企業(yè)的短期效益而忽略了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，諸如并購、長期投資、技術(shù)開發(fā)等重大戰(zhàn)略問題。