一般來說，公司拖欠工資屬于勞動(dòng)法管理的范疇。勞動(dòng)合同也是判斷是否企業(yè)跟勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

因此，如果沒有勞動(dòng)合同的情況下，我們稱之為具有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

但是由于沒有勞動(dòng)合同，要經(jīng)過兩次仲裁，第一次，是確立勞動(dòng)關(guān)系，第二次是建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，就申請(qǐng)要回工資。

如果仲裁申請(qǐng)被駁回，就只有在拿到判決書15個(gè)工作日內(nèi)向法院進(jìn)行起訴。