主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤

當(dāng)老板批評(píng)你的時(shí)候，你要做的不是如何如何的為自己辯解，也不是如何如何的證明自己的清白無(wú)辜之類(lèi)，更不用表明你的高傲姿態(tài)，而是第一時(shí)間把錯(cuò)誤承擔(dān)下來(lái)，讓老板明白你是個(gè)很懂事的員工，這樣起碼老板會(huì)氣消很多不至于過(guò)度責(zé)罵你。

把老板“捧起來(lái)”

被老板批評(píng)的時(shí)候，不要卑躬屈膝，那樣的你實(shí)在是叫 鄙視，就算是你的老板也會(huì)鄙視你的，更別說(shuō)給你升職加薪了。而是要把你的老板給合理的捧起來(lái)，說(shuō)白了，讓你老板感覺(jué)到，你從心里認(rèn)知老板的批評(píng)是那么合理及時(shí)，真的是有遠(yuǎn)見(jiàn)之類(lèi)，老板會(huì)覺(jué)得心情很舒暢的，哈哈。

把別人的錯(cuò)巧妙攬過(guò)來(lái)

當(dāng)老板批評(píng)你的時(shí)候，如果這件事并不是你一個(gè)人的錯(cuò)誤，比如你的建議被別人誤解了，于是出現(xiàn)了錯(cuò)誤，那么你可以直接表達(dá)出全都是你的錯(cuò)的意思，但是一定要注意方式，別讓老板真的以為你確實(shí)笨的可以。你可以說(shuō)：都怨我，我要是自己想出方案然后自己去做就好了，就算沒(méi)時(shí)間也要擠出時(shí)間自己做就好了。這樣一來(lái)，老板會(huì)對(duì)你立刻感覺(jué)到好感的哈。

立刻請(qǐng)教老板

當(dāng)你被老板批評(píng)的時(shí)候，別糾結(jié)老板會(huì)不會(huì)對(duì)你印象不好的問(wèn)題，而是把你的重點(diǎn)放在如何讓老板從這件事上看到你的努力的事情上。被老板批評(píng)的時(shí)候，立刻虛心的請(qǐng)教老板，并適當(dāng)使用拍馬屁的詞語(yǔ)，比如說(shuō)老板經(jīng)歷的多，請(qǐng)老板不吝賜教之類(lèi)。

讓老板“痛快”批評(píng)

很多員工在老板批評(píng)自己的時(shí)候會(huì)想盡辦法打斷老板的話，比如著急的解釋，或者大聲反駁老板，當(dāng)然你要是覺(jué)得不想做下去了那么你隨便，但只要你想繼續(xù)工作且還讓老板對(duì)你有好感的話，那么就不要打斷你老板的話，讓他痛痛快快的批評(píng)。有很多時(shí)候，老板批評(píng)員工其實(shí)也是一種情緒的發(fā)泄，你要是讓他“不痛快”了，他豈會(huì)讓你痛快？

立刻表明自己的心意

當(dāng)老板“發(fā)泄”情緒之后，這時(shí)候的你千萬(wàn)不要唯唯諾諾的退出去，這樣子的你一般會(huì)讓老板給你貼一個(gè)“廢物”的標(biāo)簽，這時(shí)候你要立刻自我檢討一下，然后和老板表明你的心意，比如你會(huì)用心考慮老板的建議，然后努力完成這項(xiàng)工作之類(lèi)，這樣一來(lái)，老板自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感的。

巧妙緩和與老板的關(guān)系

不要等老板對(duì)你視而不理的時(shí)候才想著緩和關(guān)系，而是子啊老板批評(píng)完之后，立刻找機(jī)會(huì)緩和?？梢灾苯痈嬖V老板千萬(wàn)別生氣了，再生氣你會(huì)很自責(zé)之類(lèi)的話，然后笑嘻嘻的請(qǐng)老板喝茶之類(lèi)。這些話說(shuō)出來(lái)，老板也會(huì)被你弄的哭笑不得，對(duì)你的那種氣憤心理也會(huì)減少，甚至?xí)X(jué)得你很懂事。

立刻做出成績(jī)

說(shuō)一千道一萬(wàn)，說(shuō)得好不如做得好，即使你把你的老板哄得很開(kāi)心，可是所有老板看重員工的大都是業(yè)績(jī)，以及你的工作態(tài)度。那么此時(shí)，趕緊把你的問(wèn)題整理一下，有什么錯(cuò)誤的地方趕緊改正，并且根據(jù)老板的心意找出新的工作思路，也可以做成計(jì)劃說(shuō)呈現(xiàn)給老板看一看，這樣一來(lái)，你的老板能不喜歡你嗎？