不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗著自己資歷老，自以為是、墨守成規(guī)、不愿意改變自己，他們往往很固執(zhí)，總是守著自己的老一套經(jīng)驗，須不知公司現(xiàn)在面臨危機急需轉(zhuǎn)型，需要創(chuàng)新，很多老的方法和思維已經(jīng)被市場淘汰了，需要改變，不變就死，所以這類人很容易被裁員。

沒有責任心的人也是容易被公司裁員的，這些人遇到事只會逃避和推脫，從來不主動承擔責任，總是覺得多一事不如少一事，只考慮自己，不會考慮公司的利益，這類人也是企業(yè)不需要的。

沒有團隊合作精神的人也會優(yōu)先被公司裁掉，公司遇到危機時，只有每個人團結(jié)合作才能共度難關(guān)，一個人單打獨斗效果很差，而且這類人往往不愛聽指揮，所以也會被裁員。

不認可公司的人會被優(yōu)先裁掉，這類人總是覺得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是這類人，而且他們還不利于內(nèi)部團結(jié)，總是散播負面情緒，影響其他員工。