又快到年底了，很多人都有跳槽的打算。同時(shí)還有一些明年即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們也都面臨找工作，那么找工作應(yīng)該考慮哪些因素呢？下面小編帶大家了解一下吧。

1、看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個(gè)好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險(xiǎn)一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個(gè)好的就業(yè)單位。

3、看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

4、看工作時(shí)間和加班頻率：一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時(shí)就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。

5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什么原因呢？很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)文化使然。

6、看企業(yè)規(guī)模大?。阂话愣?，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個(gè)角色。待遇往往也不高。

7、看自己就職部門受領(lǐng)導(dǎo)的重視程度：同樣的單位，受到領(lǐng)導(dǎo)重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進(jìn)入受領(lǐng)導(dǎo)重視的部門即是機(jī)遇（發(fā)展空間的大）也是挑戰(zhàn)（領(lǐng)導(dǎo)要求高）。

以上就是小編給大家分享的找工作應(yīng)該考慮的因素，希望對大家有所幫助。