同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。那么在試用期可以口頭辭職嗎？

1、可以口頭辭職。

2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過(guò)口頭辭職。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動(dòng)合同的。

如果公司對(duì)于該辭職不批的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。