同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。那么在試用期可以口頭辭職嗎？

1、可以口頭辭職。

2、根據中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。

3、根據勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動合同的。

如果公司對于該辭職不批的情況下，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者向當地的勞動仲裁委進行勞動仲裁。