在報考公務員的公告當中，很多人會看到遴選這個概念，究竟遴選是一種怎樣的選拔方式？遴選具有哪些特點呢？下面讓我們一起去了解吧。

簡要回答

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競爭性選拔。

詳細內容

全國各?。▍^(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級機關公務員和參照公務員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統(tǒng)）報考。

這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優(yōu)先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優(yōu)"的一項制度創(chuàng)新。

遴選是公務員轉任的一種重要方式。很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。